En la Ley de Contrato de Trabajo el despido que el principal disponga -aún injustificadamente- es plenamente eficaz, produciendo la ruptura de la relación laboral y haciendo que nazca el consiguiente derecho del trabajador a percibir una indemnización. Yendo más lejos, podemos decir que el vínculo se extingue aún cuando el despido fuere abusivo; en cuyo caso podría intentarse -aunque en forma restringida- una acción tendiente a la reparación integral del daño, derivada del derecho común.

Casos que corresponde otorgar el preaviso o la indemnización sustitutiva

Casos que NO corresponde otorgar el preaviso o la indemnización sustitutiva

A los efectos prácticos