El reingreso de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse al término del período por el que optara.
El empleador podrá disponerlo:
- En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo;
- En cargo o empleo superior o inferior al indicado de común acuerdo con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnización se limitará a la prevista en el artículo 183, inciso b), párrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio.
Concordancias con LCT: art. 183 (Distintas situaciones. Opción a favor de la mujer)
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