El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador.

• Concordancias con LCT: arts. 52 (Libro especial. Formalidades. Prohibiciones); 53 (Omisión de formalidades. Carencia de validez probatoria); 55 (Libros. Registros. Omisión de su exhibición); 59 (Firma. Impresión digital); 60 (Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposición); 61 (Formularios); 74 (Pago de la remuneración); 103 (Remuneración. Concepto); 104 (Formas de determinar la remuneración); 105 (Formas de pago. Prestaciones complementarias); 107 (Remuneración en dinero); 124 (Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos); 125 (Constancias bancarias. Prueba de pago); 126 (Períodos de pago); 127 (Remuneraciones accesorias); 128 (Plazos de pago); 129 (Días, horas y lugares de pago); 130 (Adelantos de remuneraciones); 131 (Retenciones, deducciones y compensaciones); 132 (Excepciones); 133 (Porcentaje máximo de retención); 134 (Otros recaudos para deducciones. Control); 136 (Contratistas e intermediarios); 138 (Recibos y otros comprobantes de pago); 140 (Contenido necesario del recibo); 141 (Recibos separados); 142 (Validez probatoria); 143 (Conservación de recibos y constancias de pago. Plazo); 144 (Libros y registros. Exigencia del recibo de pago); 145 (Renuncia. Nulidad); 146 (Recibos y otros comprobantes de pago especiales) y 260 (Pago insuficiente)
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