Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.

• Concordancias con LCT: art. 103 (Remuneración. Concepto); 117 (Alcance del salario mínimo vital); 118 (Modalidades de su determinación); 119 (Prohibición de abonar salarios inferiores) y 120 (Inembargabilidad)
• Concordancias con Ley Nº 24.013: arts. 139 (Determinación del salario mínimo vital); 140 (Trabajadores con derecho a garantía de remuneración mínima); 141 (Prohibición de utilizar el SMV como índice o base) y 142 (Vigencia del SMV)
• Vínculo con Decreto Nº 2.725/91: art. 28 (Motivos de reconsideración del SMV)
• Vinculo con Constitución Nacional: art. 14 bis (Protección del trabajo)
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• Jurisprudencia