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LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
TITULO III
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Artículo 92º Ter |
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- El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo.
- Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley.
- Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.
- Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Las prestaciones de obra social serán las adecuadas para una cobertura satisfactoria en materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin, de acuerdo al nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentación.
- Los convenios colectivos de trabajo podrán establecer para los trabajadores a tiempo parcial prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa. (N.R.: Artículo incorporado por Ley Nº 24.465).
Concordancias con LCT: arts. 196 (Jornada de Trabajo. Determinación); 197 (Concepto de jornada de trabajo. Limitaciones); 198 (Jornada reducida) y 199 (Límite máximo. Excepciones)
Vínculo con Ley Nº 24.465: art. 2º (Incorporación a la LCT del contrato de trabajo a tiempo parcial)
Vínculos: arts. 7º y 8º Decreto Nº 492/95
Modelo de contrato
Jurisprudencia
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