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El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:
- Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración
- Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen
- La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado
- de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado
Concordancias con LCT: arts. 10 (Conservación del contrato); 23 (Presunción de la existencia de contrato de trabajo); 48 (Forma del contrato); 50 (Prueba del contrato); 91 (Duración); 92 (Indeterminación del plazo. Prueba); 92 bis (Período de Prueba); 92 ter (Contrato a tiempo parcial); 93 (Contrato a plazo fijo) y 94 (Preaviso extinción del contrato)
Concordancias con Ley Nº 24.013: arts. 27 (Principio de indeterminación del plazo del contrato)
Jurisprudencia
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