Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignará:

1. Individualización íntegra y actualizada del empleador.
2. Nombre del trabajador
3. Estado civil
4. Fecha de ingreso y egreso
5. Remuneraciones asignadas y percibidas
6. Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares
7. Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo.
8. Los que establezca la reglamentación.

Se prohibe:

1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y fecha de habilitación.