Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, épocas o condiciones.
La prohibición del objeto de contrato está siempre dirigida al empleador.
Concordancias con LCT: arts. 38 (Servicios excluidos); 42 (Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador); 43 (Prohibición parcial); 44 (Nulidad por ilicitud o prohibición. Su declaración)
Jurisprudencia
|
