El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competante, será solidariamente responsable con aquella por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en término. El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales estará regido por la convención colectiva, será representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria (N.R.: Artículo introducido por art. 76º de la Ley Nº 24.013 -Boletín Oficial 17/12/91).