El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:

a) Por esta ley;
b) Por las leyes y estatutos profesionales;
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
d) Por la voluntad de las partes;
e) Por los usos y costumbres.

• Concordancias con LCT: arts. 8 (Condiciones más favorables provenientes de CCT); 9 (Principio de la norma más favorable para el trabajador); 11(Principio de interpretación y aplicación de la Ley); 16 (Aplicación analógica de las CCT. Su exclusión); 21(Contrato de trabajo); 22(Relación de trabajo)