En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüedad.
Concordancias con LCT: arts. 10 (Conservación del contrato); 18 (Antigüedad del trabajador); 19 (Plazo del preaviso como tiempo de servicio); 95 (Contratos a plazo fijo); 218 (Suspensiones por causas económicas y disciplinarias); 219 (Suspensión por justa causa); 220 (Suspensiones disciplinarias o por falta de trabajo. Plazo máximo de suspensión); 221 (Fuerza mayor. Plazo máximo de suspensión); 222 (Exceso en los plazos. Situación de despido); 223 (Salarios de suspensión); 242 (Extinción del contrato por justa causa); 243 (Comunicación del despido e invariabilidad de la causa); 245 (Indemnización por antigüedad o despido); 248 (Extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador); 249 (Extinción del contrato por muerte del empleador); 250 (Extinción del contrato por vencimiento del plazo); 251 (Extinción del contrato por quiebra); 253 (Extinción del contrato trabajador jubilado); 254 (Extinción del contrato por incapacidad o inhabilidad del trabajador); 255 (Deducción de indemnizaciones ya percibidas)
Vínculos con Decretos:
Nº 265/02 (Reglamentación de Procedimiento Preventivo de Crisis)
Nº 328/88 (Procedimiento aplicable en casos de suspensiones, reducciones de jornada laboral o despido por causas económicas o falta o disminución de trabajo cuando las mismas no alcancen al porcentaje establecido el la Ley Nº 24.013)
Vínculo: Procedimiento preventivo de crisis
|
