El preaviso notificado al trabajador mientras la prestación de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecerá de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensión de la prestación de servicios.
Cuando la notificación se efectúe durante una suspensión de la prestación de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso será válido pero a partir de la notificación del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarán las remuneraciones pertinentes.
Si la suspensión del contrato de trabajo o de la prestación del servicio fuese sobreviniente a la notificación del preaviso, el plazo de éste se suspenderá hasta que cesen los motivos que la originaron.
Concordancias con LCT: arts. 63 (Principio de la buena fe); 150 (Vacaciones); 158 (Licencias especiales); 177 (Trabajadora. Licencia por maternidad); 183 (Trabajadora. Estado de excedencia); 208 (Accidentes y enfermedades inculpables); 211 (Plazo conservación del empleo); 214 (Servicio militar y convocatorias especiales); 215 (Reserva del empleo por desempeño de cargos electivos); 217 (Reserva del empleo por desempeño cargos gremiales); 218 (Suspensiones por causas económicas y disciplinarias); 224 (Suspensión preventiva por denuncia del empleador o de terceros); 231 (Plazos del preaviso); 232 (Indemnización por omisión del preaviso) y 235 (Prueba de la notificación del preaviso)
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