Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso.
Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización sustitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en el que se produjera el despido.
La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se produzca durante el período de prueba establecido en el artículo 92 bis. (N.R.: artículo con las modificaciones introducidas por el artículo 4º de la Ley Nº 25.877, Boletín Oficial 19/03/04).
Texto Anterior:Los plazos del artículo 231º correrán a partir del primer día del mes siguiente al de la notificación del preaviso.
Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización sustitutiva debida al trabajador se integrará con un suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en que el despido se produjera. (artículo sustituido por el artículo 4º de la Ley Nº 25.877, Boletín Oficial 19/03/04).
Trabajadores de PyMES ingresados desde el 6/04/95 inclusive: ver modificación plazos art. 95 Ley 24.467.
Concordancias con LCT: arts. 94 (Contrato a plazo fijo. Deber de preavisar); 95 (Contrato a plazo fijo. Despido antes del vencimiento); 231 (Plazos del preaviso); 232 (Indemnización sustitutiva por omisión del preaviso); 235 (Prueba de la notificación) y 245 (Indemnización por antigüedad o despido)
Vínculo: Ley Nº 25.323 (Indemnizaciones. Incremento al doble cuando se trate de una relación laboral no registrada o que lo esté de modo deficiente).
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